结论：上班16天辞职，您是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。
工资计算方式：
- 工资通常按照实际工作天数来计算。如果您上班16天，那么您应获得的工资是您月工资总额除以当月应出勤天数（通常考虑法定节假日和周末休息日后的实际工作日数），再乘以16天。
- 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资总额}{当月应出勤天数} \times 实际工作天数（16天）\)
辞职与工资支付：
- 辞职并不影响您获得已提供劳动的工资。无论您是因为何种原因辞职，只要您在公司工作期间提供了正常劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
特殊情况考虑：
- 如果您与公司之间有特别的约定，比如试用期工资、特定项目的奖金等，这些也可能影响您最终获得的工资数额。但基本原则仍然是，您应获得与您实际工作天数相对应的工资。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确您的工资计算方式和应得数额。
- 保留证据：确保您保留了与公司之间的劳动合同、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明您的工作天数和应得工资。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付您应得的工资，或者对工资计算方式存在争议，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付您工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这些情况下，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
综上所述，上班16天辞职，您是有权获得相应工资的。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。