结论前置：上班20天辞职，员工是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，无论员工是否签订劳动合同，也无论员工辞职的原因如何，只要员工为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
工资计算与支付原则
按实际出勤天数计算：
- 工资计算通常基于月计薪天数（一般为21.75天），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为20天），即可得到应发工资。
- 计算公式：\(应发工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 实际出勤天数\)
- 例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（\(5000 \div 21.75\)），20天的应发工资为4597.70元（\(229.89 \times 20\)）。
奖金、津贴等的计算：
- 如果员工在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。
扣除项目：
- 用人单位可以依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由员工承担的其他费用，但扣除必须有合法依据，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况处理
用人单位过错导致的辞职：
- 若用人单位存在未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，员工有权随时解除劳动合同，并不仅限于获得已工作天数的工资，还可能依法获得经济补偿。
员工擅自离职：
- 即使员工未按法定程序离职，给用人单位造成损失，用人单位在要求员工赔偿的同时，仍需支付员工正常工作期间的工资。若需从工资中扣除赔偿费用，必须符合法律规定，并确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。
权益维护措施
如果用人单位拒绝支付这20天的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在必要的情况下，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼。
注意事项与建议
证据收集：
- 员工在辞职前应尽可能收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动事实和工资情况。
法律咨询：
- 在遇到工资纠纷或其他劳动问题时，员工可以直接向我咨询，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，上班20天辞职的员工是有权获得相应工资的。用人单位应依法支付员工应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果员工遇到用人单位不支付工资的情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。