结论：试用期工作20天后辞职，您是有权获得相应工资的。这一结论基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 工资计算标准：

   • 试用期员工的工资水平通常按照双方约定的试用期工资标准来确定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 工资的具体数额按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则您每工作一天应得的工资为：\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。因此，工作20天的工资约为：\(229.89 \times 20 = 4597.8\)元（具体数额可能因实际工作日天数和工资标准而有所差异）。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

4. 特殊情况处理：

   • 如果在试用期内，您因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您试用期辞职的工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
     • 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式；
     • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；
     • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。

总结与建议： 试用期工作20天后辞职，您完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法依规及时、足额支付您的工资。如果遇到用人单位不支付工资的情况，建议您首先与用人单位进行友好协商，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。