试用期5天辞职有工资吗-周静律师

试用期5天辞职有工资吗-周静律师｜法行宝

2025-08-22 劳动纠纷

试用期5天辞职是有工资的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬，即使只工作了5天也不例外。

工资计算与支付角度

工资计算：试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。其月实际工资的计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。工作日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
工资支付：一般情况下，用人单位会在离职手续办理完毕后的工资发放周期内，将试用期这5天的工资支付给劳动者。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。

维权途径角度

如果用人单位拒绝支付试用期这5天的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达追讨工资的诉求，要求其尽快支付。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得劳动报酬的权利。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，试用期5天辞职是有工资的，这是有法律保障的。如果你在试用期辞职后遇到用人单位不发工资的情况，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷、经济纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

试用期六天辞职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付您相应的工资。工资计算：工资的计算通常基于您实际工作的天数和双方约定的日工资标准。如果您在试用期内工作了六天，那么您应获得的工资就是这六天的工资总和。具体的计算公式可以是：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过您的月工资除以当月应出勤天数来计算（若合同中有明确约定日工资，则直接使用约定值）。辞职流程与工资支付：在试用期内辞职，您通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可能因合同或公司规定而异，但一般较短，如三天等。不过，即使未提前通知或通知期限未满，这并不影响您获得已工作期间的工资。用人单位应在您离职时或按照约定的时间支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况考虑：如果您在试用期内因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被解雇，且这些原因与工资支付无关，那么您仍然有权获得已工作期间的工资。如果双方在劳动合同或试用期协议中有特别约定（如试用期工资低于正式工资但符合法律规定、试用期不支付工资等），这些约定必须合法且明确，否则可能被视为无效条款。建议：在辞职前，建议您与用人单位沟通确认工资支付事宜，确保双方对工资计算方式和支付时间有明确共识。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：试用期10天辞职，劳动者是有权获得相应工资的，用人单位应依法支付。详细分析如下：法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者付出劳动后获得报酬的基本权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且不影响其获得已工作期间的工资。《工资支付暂行规定》第九条进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付标准：试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体标准可能因地区和合同而异。工资计算一般按实际工作天数进行。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为$5000{\\div}21.75\approx229.89$元。因此，试用期10天的工资大约为$229.89\\times10 = 2298.9$元（具体数额需根据实际月工资和月计薪天数计算）。工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。特殊情况处理：如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿金额每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。维权途径：若用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。总结与建议：试用期10天辞职的劳动者完全有权获得其工作期间应得的工资报酬，且用人单位必须依法支付。这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁等方式追讨工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期15天内辞职，劳动者是有权获得相应工资的。法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，无论劳动者处于试用期还是正式工作期，只要提供了劳动，用人单位就需支付工资。试用期工资的特殊规定在试用期间，劳动者的工资虽然可能受到一些特殊规定的限制，如《中华人民共和国劳动合同法》第二十条所述，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这并不影响劳动者获得应得工资的权利，只要劳动者实际出勤并提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。工资结算与维权途径工资结算：劳动者在试用期的工资应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数进行计算。即使劳动者仅工作了15天就提出辞职，用人单位也不能拒绝支付其应得的工资。维权途径：协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。实际操作建议保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留好相关的工作记录、出勤证明、工资条等证据，以备不时之需。提前沟通：在辞职前，劳动者可以提前与用人单位沟通工资支付事宜，确保双方对工资支付有明确的了解，避免不必要的纠纷。了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。总结：试用期15天内辞职，劳动者是有权获得相应工资的。这是法律赋予的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。在遇到工资支付问题时，劳动者应依法采取维权措施，确保自己的权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

试用期3天辞职，劳动者通常是有权获得工资的。以下从不同角度为你详细分析：工资支付的一般原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际付出劳动即应支付工资：无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试用期三天的情况。例如，若劳动合同约定试用期月工资为3000元，月计薪天数一般为21.75天，则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。劳动者工作3天，应得工资约为413.79元（137.93元 × 3天）。特殊情况下的工资支付虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。不过，这种特殊情况较为少见，且必须确保约定合法合规。对于是否存在上述特殊情况，需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。劳动者的权益保护协商与投诉：如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如工资支付凭证、考勤记录等。试用期辞职的流程与工资支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此“通知”为劳动者的法定权利，无需用人单位批准。无论劳动者是否按照试用期提前三天通知的规定来离职，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。因为工资支付与是否提前通知并无直接关联，关键在于劳动者是否付出了劳动。总结来说，试用期三天辞职的劳动者通常有权获得相应工资。若遭遇拒付情况，应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：试用期上班7天辞职，您是有权获得相应工资的。用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。法律依据与解析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定性和强制性，保护了劳动者获得劳动报酬的基本权利。同时，试用期作为劳动合同期限的组成部分，您在试用期内同样享有此权利。工资计算方式在计算您试用期7天的工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的7天。具体计算公式如下：日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。例如，若您约定的试用期月工资为5000元，则日工资约为229.89元。试用期七天工资：用日工资乘以实际工作天数，即229.89元 × 7天 = 1609.23元。特殊情况处理若因自身原因给用人单位造成经济损失：虽然这不影响您获得正常工作期间的工资报酬，但用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。不过，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。离职手续：您离职时应按要求办理工作交接等手续。若未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这同样不影响您获得工资。维权途径若用人单位拒绝支付或未足额支付您试用期的工资，您可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。总结与建议综上所述，试用期上班7天辞职，您依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付您工资。若遇纠纷，建议您首先与用人单位协商，若协商不成，再通过投诉或申请仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期工作5天，劳动者是有权获得工资的。法律分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。因此，即使劳动者在试用期只工作了5天，用人单位也应当支付其应得的工资。试用期工资标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任一者：用人单位相同岗位的最低档工资；劳动合同约定工资的80%；用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期只工作了短暂的时间，其工资也不应低于上述规定的标准。所以，试用期5天的工资也应按照这一标准来计算和支付。维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。实际建议：保留证据：劳动者在试用期内工作期间，应保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试用期内的工作情况。这些证据在维权时将起到重要作用。及时沟通：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者应及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，吴姣律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。总结：试用期工作5天，劳动者完全有权获得符合法律规定的工资报酬。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，否则将面临法律责任。如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极运用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期五天自动离职，劳动者是有权获得工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。工资计算方式试用期离职时，工资通常按实际出勤天数计算。具体计算公式为：日工资计算：月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）实际应得工资：日工资 × 实际工作天数举例：若试用期月工资为5000元，员工实际工作了5天，则其应得工资为：日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元实际应得工资 = 229.89 × 5 ≈ 1149.45元特殊情况处理未履行通知义务擅自离职：即便劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，若已提供实际劳动，用人单位仍应支付工资。但劳动者的此行为可能给用人单位带来损失，用人单位可依据劳动合同和相关法律规定要求劳动者赔偿，但这不能作为拒绝支付工资的理由。工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若拒绝支付或无故拖欠，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。劳动者与用人单位的权益与责任劳动者责任：若劳动者在试用期内自动离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅导致的业务中断、资料丢失等，用人单位有权依据相关规定和证据要求劳动者承担赔偿责任。用人单位权益保护：虽然用人单位需支付离职劳动者应得的工资，但也有权通过合法途径追究劳动者因其不当行为造成的损失赔偿责任。实际操作建议与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确工资支付时间和方式。保留证据：保存考勤记录、工作成果等材料作为维权依据。申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求支付工资及经济补偿金（如适用）。法律途径：对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。综上所述，试用期五天自动离职的劳动者完全有权获得其实际付出劳动的报酬。在确定工资数额和支付方式时，应优先考虑劳动合同中的约定，同时遵循相关法律法规的规定。如遇用人单位拒付或克扣工资的情况，劳动者有多种途径可用来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作5天辞职，您是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付相应的工资报酬。工资计算方式在计算工资时，一般按照实际工作的天数和双方约定的日工资标准来计算。例如，若您与用人单位约定的月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为137.93元。那么，您工作5天的工资即为：$137.93元/天 \times 5天 = 689.65元$。维权途径如果用人单位拒绝支付您这5天的工资，您可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付您的工资。申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨应得的工资。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。特殊情况说明试用期辞职：如果您是在试用期内工作5天后辞职，同样有权获得工资。试用期也是劳动合同的一部分，用人单位应当按照约定支付试用期工资。未签订劳动合同：即使您未与用人单位签订劳动合同，只要您能够证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证据），您仍然有权获得工资。温馨提示在辞职时，建议您尽量与用人单位友好协商，确保工资支付等事宜得到妥善解决。同时，保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

试用期2天辞职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确了试用期工资的支付标准，但并未规定试用期辞职不支付工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您在试用期工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。实际操作工资计算：如果您在试用期工作了2天，那么您应获得的工资通常是按照您试用期日工资标准来计算的。日工资标准可以通过您的月工资除以当月的工作日天数来得出。例如，如果您的试用期月工资为3000元，当月工作日天数为22天，那么您的日工资标准就是3000元除以22天，约等于136.36元。因此，您工作2天应获得的工资就是136.36元乘以2，即272.72元。工资支付：在您辞职时，用人单位应当一次性付清您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况如果您在试用期内辞职是因为用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等），您不仅可以要求用人单位支付应得的工资，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您在试用期内辞职是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等），那么您只需要按照正常的辞职流程办理离职手续，并要求用人单位支付应得的工资即可。建议与提醒在辞职前，建议您与用人单位进行沟通，明确告知用人单位您的辞职意愿和离职时间，以便用人单位及时安排工作交接和工资支付等事宜。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。总之，试用期2天辞职，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：试用期工作20天后辞职，您是有权获得相应工资的。这一结论基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。工资计算标准：试用期员工的工资水平通常按照双方约定的试用期工资标准来确定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。工资的具体数额按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则您每工作一天应得的工资为：$5000 \div 21.75 \approx 229.89$元。因此，工作20天的工资约为：$229.89 \times 20 = 4597.8$元（具体数额可能因实际工作日天数和工资标准而有所差异）。工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。特殊情况处理：如果在试用期内，您因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径：如果用人单位拒绝支付您试用期辞职的工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。总结与建议：试用期工作20天后辞职，您完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法依规及时、足额支付您的工资。如果遇到用人单位不支付工资的情况，建议您首先与用人单位进行友好协商，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。