结论前置：试用期10天辞职，劳动者是有权获得相应工资的，用人单位应依法支付。

详细分析如下：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者付出劳动后获得报酬的基本权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且不影响其获得已工作期间的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付标准：

   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体标准可能因地区和合同而异。
   • 工资计算一般按实际工作天数进行。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为\(5000{\\div}21.75\approx229.89\)元。因此，试用期10天的工资大约为\(229.89\\times10 = 2298.9\)元（具体数额需根据实际月工资和月计薪天数计算）。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿金额每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
     • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
     • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
     • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。

总结与建议： 试用期10天辞职的劳动者完全有权获得其工作期间应得的工资报酬，且用人单位必须依法支付。这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁等方式追讨工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。