上班20天辞职，员工是有权获得相应工资的。这一结论主要基于以下法律背景和原则：

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资计算原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 通常，月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为20天），即可得到应发工资。
   • 计算公式：\(应发工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 实际出勤天数\)
   • 示例：若月工资为5000元，实际出勤20天，则应发工资为\(\frac{5000}{21.75} \times 20 \approx 4597.70\)元。

2. 奖金、津贴等的计算：

   • 如果员工在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。

3. 扣除项目：

   • 用人单位可以依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由员工承担的其他费用，但扣除必须有合法依据，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

特殊情况处理

• 如果员工在这20天内存在违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，用人单位可能会按照规定扣减部分工资。但这种扣减也必须有合法的依据，并且不能违背相关法律法规。例如，若因员工过错导致公司损失，公司需证明损失与员工行为之间的直接因果关系，并按照法定程序进行扣减。

权益维护措施

如果用人单位拒绝支付这20天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在必要的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

总结：上班20天辞职的员工是有权获得相应工资的，用人单位应依法支付员工应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果员工遇到用人单位不支付工资的情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。