上两天班辞职是有工资的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这也进一步强调了用人单位支付工资的义务。
二、工资支付情况分析
正常情况：
- 劳动者为用人单位提供了两天的劳动，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。工资支付的时间和方式，可以按照双方的约定执行。如果没有约定，一般应在离职时一次性结清。
特殊情况：
- 虽然法律上规定劳动者有权获得工资，但实际操作中可能受到公司薪酬制度、劳动合同约定等因素的影响。例如，有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或按实际出勤天数计算工资，且结算周期可能较长。但即便如此，这并不改变劳动者应得工资的事实，用人单位只是可能在支付时间上有所延迟。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己依法应获得的工资，并要求用人单位按规定支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定对争议进行裁决。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中需要注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者的工作情况和工资数额。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位拒绝支付工资后，应及时采取维权措施，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
综上所述，上两天班辞职是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。