结论：上2天夜班辞职后，您是有工资的，但具体支付情况可能受到公司薪酬制度、劳动合同约定及离职原因等因素的影响。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。因此，从法律层面讲，即使只工作了两天夜班，您也有权获得工资。
影响因素：
- 公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期可能有所不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或者按照实际出勤天数计算工资。如果您仅工作了两天且未满结算周期，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资。但这并不改变您应得工资的事实。
- 劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，您需要遵循该约定。但请注意，此类条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 离职原因与时间：如果您因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，如果因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。
建议：在离职前，建议您先查阅劳动合同或公司规章制度中关于工资支付和离职结算的相关规定，以了解自己的权益和可能面临的限制。如果用人单位拒绝支付工资，您可以按照上述维权途径依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。