结论：工作人员辞职第二天下夜班是否有工资，需根据具体情况判断，一般而言，若已办理离职手续且劳动关系解除，则无工资；若未办理或劳动关系未解除，且实际提供了劳动，则有权获得相应工资。

分析说明：

1. 劳动关系解除情况：

   • 已解除劳动关系：若工作人员在辞职当天或之前已与用人单位办理了离职手续，且劳动关系已正式解除，那么其第二天（即已离职后）下夜班，由于已不再属于该单位员工，因此无权获得该天的工资。
   • 未解除劳动关系：若工作人员虽提出辞职，但尚未与用人单位办理离职手续，或劳动关系尚未正式解除，且其第二天仍实际提供了劳动（如下夜班），则根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬，即该天的工资。

2. 工资计算与支付：

   • 工资计算：若工作人员有权获得第二天下夜班的工资，其工资计算应依据其与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准，或根据用人单位的规章制度、集体合同等确定。若合同或规章制度中未明确规定，则可参照同岗位、同工种的其他员工的工资标准进行计算。
   • 工资支付：用人单位应在约定的工资支付周期内（如每月、每半月等）向劳动者支付工资。若工作人员在辞职后仍有未结清的工资，用人单位应在办理离职手续时一并结清，或按照双方约定的时间支付。

3. 特殊情况考虑：

   • 辞职通知期：若工作人员在辞职时未提前通知用人单位，或通知期未满即离职，且因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。但此情况并不影响工作人员获得其实际提供劳动期间的工资。
   • 离职手续办理：无论工作人员是否已办理离职手续，只要其实际提供了劳动，且劳动关系未正式解除，就有权获得相应工资。但建议工作人员在离职时尽量与用人单位办理好离职手续，以避免后续纠纷。

行动建议：

• 若您作为工作人员，在辞职后第二天仍下夜班且未获得工资，首先应确认自己与用人单位的劳动关系是否已正式解除。若未解除，且您实际提供了劳动，则有权要求用人单位支付相应工资。
• 若用人单位拒绝支付工资，您可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

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