签了劳务合同第二天辞职，劳动者在大多数情况下仍有权获得相应工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付劳动报酬。因此，即使您只工作了一天便辞职，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付您这一天的工资。

劳动合同条款的重要性

虽然法律有明确规定，但劳动合同中可能包含关于员工离职时工资支付的特定条款，尤其是试用期内的离职规定。若合同明确规定了在此类情况下不支付或仅支付部分工资，且该条款不违反法律强制性规定，则用人单位可依据此条款执行。不过，在大多数情况下，这样的条款是不合法的，因为它们违反了劳动法关于工资支付的基本原则。因此，您在签署劳动合同时应仔细阅读并理解相关条款，以避免后续争议。如果合同中有此类不合法条款，您有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

离职程序与工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，试用期内需提前三日通知，非试用期内则需提前三十日以书面形式通知。然而，这一规定主要关注的是离职程序的合法性，并不直接影响工资支付。即使您未按规定程序离职，只要您实际提供了劳动，用人单位仍应支付您应得的工资。不过，如果您的离职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任，但这与工资支付是两个独立的问题。

维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。
3. 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：在离职时，确保保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权时能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

综上所述，签了劳务合同第二天辞职，您仍有权获得相应工资。如果遭遇拒付情况，请依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。