签了劳动合同第二天不干了，一般情况下，如果劳动者实际出勤并提供了劳动，是有工资的；若未出勤工作，则通常没有工资。具体分析如下：
实际出勤工作的情况
劳动者在签合同后的第二天如果实际出勤并按照用人单位的要求提供了劳动，那么根据劳动合同的约定和《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的工资计算方式支付这一天的劳动报酬。例如，如果劳动合同约定月工资为一定数额，那么日工资可通过月工资除以月计薪日数来计算，即使只工作一天，也应获得相应报酬。
未出勤工作的情况
若劳动者在签合同后第二天没有实际出勤工作，且没有合理合法的请假等正当理由，通常用人单位没有义务支付当天工资。因为劳动报酬是基于劳动者提供劳动而获得的，未出勤则无劳动成果可言。
合同条款与法律规定的影响
合同条款：劳动者应仔细查看合同中关于薪酬、试用期、解约条款等相关内容的具体规定。如果合同中明确规定了试用期内可以无理由解除合同且无需支付工资，或者规定了其他相关情形下的工资支付规则，那么这些条款将作为判断是否能拿到工资的重要依据。不过，根据《劳动合同法》的规定，除了服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，且擅自离职给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但赔偿金额有法定限制。
法律规定：不同地区的劳动法律法规也可能对这一问题有所规定。在某些地区，即使劳动者只在公司工作了一天，也有权获得相应的工资；而在其他地区，则可能有更具体的规定，如需要工作满一定天数才能获得工资等。
其他可能涉及的费用
违约金：如果劳动合同中约定了违约金条款，并且劳动者提前离职的行为构成违约（如违反了服务期约定或竞业限制约定等），那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金。但如前所述，这种情况较为特殊，且违约金数额需符合法律规定。
培训费用：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，且双方约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定提前离职时，用人单位可能要求劳动者按照约定支付尚未履行部分所应分摊的培训费用。
处理建议
友好协商：劳动者在决定离职前，应与用人单位进行充分沟通，说明离职原因，并友好协商解决报酬结算等问题。这有助于减少纠纷，实现和平分手。
法律维权：如果用人单位拒绝支付劳动者实际工作的报酬，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
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