结论是：上班第一天签了劳务合同后不想干了，一般情况下您是有权获得相应工资的，但具体数额和获得方式可能会因实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳务合同与工资支付：
- 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因此，只要您提供了劳务，用人单位就应当支付相应的报酬。
- 即使您只工作了一天，只要您确实提供了劳务，用人单位就有义务支付您这一天的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您与用人单位之间的约定，以及您实际提供劳务的时间。如果劳务合同中明确规定了日工资或小时工资的标准，那么用人单位应当按照这个标准支付您工资。
- 如果劳务合同中没有明确规定工资标准，那么可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平，以及您实际提供劳务的情况，来合理确定您的工资数额。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果您不想继续工作，首先可以尝试与用人单位进行协商，说明您的情况和诉求，看是否能够达成一致意见，和平解决工资支付问题。
保留证据：
- 在协商过程中，或者如果协商无果，您应当保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、考勤记录等，以证明您确实提供了劳务以及劳务的具体时间。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
试用期规定：
- 如果您与用人单位之间签订的是劳动合同，并且约定了试用期，那么在试用期内您也有权获得相应的工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但您的情况是劳务合同，不过这一原则在劳务关系中也有一定的参考价值，即工资应当合理且不低于市场水平。
提前解除合同：
- 如果您因为个人原因想要提前解除劳务合同，应当尽量提前通知用人单位，并按照合同约定或者双方协商的方式处理后续事宜，包括工资支付问题。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您对具体操作流程或者法律条款有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。