结论前置：签了劳动合同不想干了，一般情况下您仍然有权获得已工作期间的工资。不过，具体能否获得以及获得多少工资，还需根据您离职的具体情况来确定。

详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果您按照劳动合同的约定或者公司的规章制度，提前通知了公司并办理了离职手续，那么您有权获得从入职到离职期间的所有工资。
   • 工资的计算方式通常按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来确定。例如，如果您月工资为5000元，工作了20天，那么您应得的工资为：\(5000元 \div 30天 \times 20天 = 3333.33元\)（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能根据公司的具体规定或劳动合同的约定有所调整）。

2. 未提前通知或违反公司规定离职：

   • 如果您没有提前通知公司或者违反了公司的规章制度而离职，公司可能会根据劳动合同的约定或者公司的规定，扣除您部分工资作为违约金或者赔偿金。
   • 但是，公司扣除工资的部分必须合理，且不能违反法律法规的规定。例如，公司不能因为您未提前通知而扣除您全部工资，或者扣除的金额超过了您实际造成的损失。

3. 公司拖欠或拒付工资：

   • 如果公司拖欠或者拒付您应得的工资，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 在这种情况下，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在投诉或仲裁时证明您的权益。

法律建议：

• 在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职的具体规定和流程。
• 如果您决定离职，最好提前与公司沟通并办理好离职手续，以确保您能够顺利获得应得的工资。
• 如果公司拖欠或者拒付您的工资，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您未按照规定离职，可能会面临公司扣除部分工资的风险。
• 如果公司拖欠或者拒付您的工资，您可能会面临需要通过法律途径来维护自己权益的情况。但请放心，只要您保留好相关证据，法律会给您一个公正的裁决。