签了劳动合同不让干，通常情况下是有工资的。具体分析如下：

1. 已付出劳动应得报酬：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。因此，即使签了劳动合同后不让干了，对于已经付出的劳动部分，劳动者是有权要求支付工资的。

2. 不同情况下的工资支付：

   • 试用期：如果劳动者处于试用期，并提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。
   • 转正后：如果劳动者已经转正，并提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同样在履行完通知义务后离职，用人单位也应按劳动者实际工作天数支付工资。
   • 用人单位过错：如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付工资，并可能还需支付经济补偿。

3. 擅自离职的责任：

   • 如果劳动者未按规定提前通知用人单位，擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这并不能成为用人单位克扣劳动者工资的理由。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同不让干，劳动者对于已经付出的劳动部分是有权要求支付工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径来维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。