结论前置：签了合同不安排工作是否有工资，需根据具体情况来判断。若因公司原因停工且在一个工资支付周期内，应按合同发工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，则支付生活费。若是劳动者个人原因或双方协商同意，情况另论。
详细分析：
公司原因停工且在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您与公司签订了月薪6000元的劳动合同，且公司因设备故障停工，若停工时间未超过一个月（即一个工资支付周期），公司应全额支付您6000元工资。
超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动：
- 若停工停产超过一个工资支付周期，但劳动者仍然提供了正常劳动，此时用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。假设您所在地区的最低工资标准为2200元，若公司停工超过一个月后您仍正常到岗工作，则公司至少应支付您2200元工资，具体数额可由双方协商确定。
超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动：
- 在这种情况下，用人单位应向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。例如，若您停工超过一个月后未正常上班，且当地规定生活费为最低工资标准的80%，则公司应每月支付您1760元生活费。
特殊情况：
- 若因劳动者个人原因（如自行不去上班、旷工或辞职）导致无工作可做，则用人单位无需支付工资。
- 另外，若公司遇到经营困难，与劳动者协商并达成一致意见后，可能会暂时不发工资或调整工资标准，此情况下不算公司违约。但这种情况需要双方有明确的书面协议，以避免后续纠纷。
法律建议：
- 面对签了劳动合同却未被安排工作的情况，您应首先与公司人事部门或上级领导沟通，了解具体情况及后续安排计划。
- 若公司无法给出合理理由或长期不安排工作，您可以依据劳动合同中的相关条款，向公司发出要求其履行合同义务的书面通知，明确要求在一定期限内安排工作或支付相应报酬。
- 若公司仍未采取行动，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未履行劳动合同的情况，并准备好相关材料，如劳动合同、身份证明、沟通记录等。
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出要求公司按照劳动合同约定安排工作，并要求补偿因未安排工作导致的经济损失。
- 如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 若公司违反相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
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