结论：签了合同不想做了，一般仍然有工资，但具体数额和支付条件可能因合同类型和实际情况有所不同。以下从劳动合同和一般民事合同两个角度进行分析：
一、劳动合同角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 即使劳动者提出解除劳动合同，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资支付条件：
- 劳动者需按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，完成工作任务或提供劳动。
- 如果劳动者因个人原因提前解除劳动合同，且未给用人单位造成损失的，用人单位应全额支付工资。
- 如果劳动者因违反劳动合同约定或用人单位规章制度而解除劳动合同，且给用人单位造成了损失，用人单位可能根据损失情况扣除部分工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有特别约定，如试用期、培训期等期间的工资支付方式，应按照约定执行。
- 如果劳动者在解除劳动合同前存在旷工、迟到等违反规章制度的行为，用人单位可能根据规章制度扣除相应工资。
二、一般民事合同角度
合同履行原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
- 如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担违约责任。
工资（或报酬）支付：
- 在一般民事合同中，如果合同约定了提供劳务或服务的一方有权获得报酬，那么即使提供劳务或服务的一方提前解除合同，只要其已经提供了部分劳务或服务，就有权获得相应的报酬。
- 报酬的数额和支付条件应按照合同约定执行。如果合同没有约定或约定不明确，可以参照市场价格或行业标准确定。
违约责任：
- 如果提供劳务或服务的一方提前解除合同且未给对方造成损失，一般不需要承担违约责任。
- 如果给对方造成了损失，可能需要承担赔偿责任，但赔偿范围应限于实际损失，且不得超过合同约定的违约金数额（如果有的话）。
建议：
- 对于劳动者而言，如果签了劳动合同后不想做了，应提前与用人单位沟通，并按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定办理离职手续，以确保能够顺利获得工资。
- 对于一般民事合同的当事人而言，如果签了合同后不想继续履行，应与对方协商解除合同，并就报酬支付和违约责任等问题达成一致意见，以避免纠纷的发生。
后续行动：如果您在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。