结论：即使没有签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，您仍然有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。因此，即使没有书面合同，您与用人单位之间仍然存在劳动关系。

2. 工资支付义务：基于上述事实劳动关系，用人单位有义务按照约定或国家规定向您支付工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。用人单位不得以未签订书面合同为由拒绝支付工资。

3. 未签合同的法律后果：虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立和工资的支付，但用人单位可能因此面临一定的法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面合同。

建议与行动：

1. 收集证据：为了维护自己的权益，建议您收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的劳动关系和工资诉求。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，以证明自己的劳动关系和工资诉求。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和裁决，维护您的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资或未按照约定支付工资，您有权通过法律途径追讨。在追讨过程中，用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 同时，如果用人单位因未签订书面劳动合同而面临法律风险，如支付双倍工资等，这也将对其经济利益产生不利影响。

因此，即使没有签订劳动合同，您仍然有权获得工资报酬。为了维护自己的权益，建议您及时收集证据并与用人单位协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。