即使没有签订劳动合同，自己辞职后仍然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，双方之间都形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护，用人单位有义务按照劳动者实际提供的工作量和时间支付相应的劳动报酬。
工资支付的标准与方式：
- 工资的具体支付标准和方式通常应遵循双方的约定。如果双方没有明确的约定，一般可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定，或者根据劳动者实际提供的劳动成果、工作量以及行业惯例等因素来合理确定。这确保了劳动者能够获得与其付出相符的公平报酬。
辞职对工资支付的影响：
- 劳动者辞职，无论是主动辞职还是因其他原因离职，都不影响其获得已工作期间相应工资的权利。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数或完成的劳动量，及时足额支付工资。如果劳动者辞职时，用人单位尚未支付工资，劳动者有权要求用人单位立即支付。
未签订劳动合同的额外权益：
- 除了获得应得的工资外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。双倍工资的计算期间一般是从用工的第二个月起至第十二个月，但具体计算方式可能因地区而异，需根据当地法律法规来确定。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或未按照法律规定支付双倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
- 仲裁：申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的双倍工资赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来进一步维护自己的权益。
建议：为了避免类似的纠纷再次发生，建议劳动者在入职时尽快与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，在离职前也建议与用人单位进行充分的沟通，尽量达成一致意见，以减少不必要的争议和损失。如果遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。