结论：即使没有签订劳动合同，自己离职后仍然有权获得应得的工资。
分析说明：
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的用工关系，就视为建立了劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因未签订劳动合同而免除。
- 如果劳动者已经提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，无论是否签订了劳动合同。
离职后的工资支付：
- 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的重要规定。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊场景：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获得应得工资的权利，用人单位仍需支付劳动者在职期间的工资。
行动建议：
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在离职前或离职后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
- 如果协商无果，再考虑采取法律手段维权。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
举例：
假设劳动者小张在某公司工作了一个月，但未签订劳动合同。由于个人原因，小张决定离职。在离职时，公司以未签订劳动合同为由拒绝支付小张的工资。此时，小张可以依据上述法律规定，向公司主张自己的工资权益。如果公司仍然拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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