签了合同自己走了通常是有工资的。但具体工资数额需根据出勤情况、劳动合同约定及法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

工资支付的法律基础

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
• 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。

这意味着，即使劳动者自动离职，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。

工资支付的具体情况

1. 正常出勤工资：

   • 劳动者自动离职前正常出勤的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数，足额支付工资。

2. 加班工资：

   • 若劳动者在自动离职前存在加班情况，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

3. 特殊情况下的工资扣减：

   • 若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若劳动合同中对离职有特别约定（如提前通知期），劳动者未遵守可能影响工资发放，但用人单位仍需支付劳动者实际付出劳动的工资。

举例说明

假设劳动者月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日。若劳动者自动离职前正常出勤10天，且无加班和其他特殊情况，则应得工资约为2298.85元（5000÷21.75×10）。

建议与提醒

• 劳动者：在离职时，应尽可能与用人单位协商处理好工资支付事宜，确保自己的合法权益不受损害。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者应得的工资，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，签了合同自己走了通常是有工资的，但具体数额需根据实际情况来确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身权益。