结论前置：
- 签订劳动合同后自动离职，劳动者通常有权获得其工作期间应得的工资。这一权利受法律保护，用人单位不得无故克扣或拒绝支付。
- 但具体数额及支付情况可能受多种因素影响，如是否给用人单位造成损失、是否违反服务期约定等。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是主动离职还是因其他原因离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。
工资支付的具体情况
正常出勤工资：
- 劳动者自动离职前正常出勤的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数，足额支付工资。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，劳动者正常出勤10天，则应得工资约为2298.85元（计算公式：\(5000{\\div}21.75\\times10\)）。
加班工资：
- 若劳动者在自动离职前存在加班情况，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。即延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。
未实际付出劳动或部分履行：
- 如劳动者签订劳动合同后未实际付出劳动或仅部分履行了劳动合同，其能获得的工资将根据实际履行情况确定。用人单位可能会根据劳动合同约定及公司规章制度对工资进行相应扣减或调整。
特殊情况下的工资与赔偿
给单位造成损失：
- 若劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者月工资为5000元，给用人单位造成损失1000元，则用人单位最多可从其工资中扣除1000元（即20%的工资），剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违反服务期约定：
- 如用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，而劳动者违反该约定自动离职，则需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额受限制，不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。用人单位可从应支付的工资中扣除相应的违约金。
权益维护与建议
- 劳动者在自动离职后面临工资问题，首先应与用人单位协商解决。
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在离职前，劳动者应尽量与用人单位进行协商和沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
综上所述，签订劳动合同后自动离职的劳动者通常有权获得工资，但具体支付情况需根据实际情况和法律法规进行综合判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。