签了合同要离职，员工通常是有权获得应得工资的。以下从不同角度为你详细分析：

正常离职情况

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者按规定提前通知用人单位辞职，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，在办理好工作交接后，用人单位应支付相应工资。也就是说，只要你按照规定流程办理了离职手续，并且完成了工作交接，用人单位就必须一次性付清你离职前的工资。

特殊离职情况

若劳动者未按规定擅自离职，但已付出劳动，用人单位也需支付实际工作期间的工资。不过，这里有个特殊情况需要注意，如果劳动者的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，你擅自离职导致公司项目延期，产生了额外的费用，公司可以要求你赔偿这部分损失，但不能因此就不发你之前的工资。

维权途径

如果用人单位在你离职后不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资。有时候，问题可能只是出于误解或疏忽，通过协商就能解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，并提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己的工作时间和劳动成果。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

在离职过程中，还有一些要点值得关注：

• 提前通知：尽量按照规定提前通知用人单位，这样可以避免不必要的纠纷。
• 工作交接：办理好工作交接，确保工作的连续性，这也是用人单位支付工资的前提之一。
• 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

总之，签了合同要离职，员工通常是有权获得应得工资的。如果遇到用人单位不发工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。