结论：签订合同本身并不直接等同于立即获得工资，工资的支付与实际用工之日紧密相关，并需遵循劳动合同中的约定及法律法规。以下是对这一问题的详细解析：
一、合同签订与工资支付的关系
合同签订的法律意义：
- 劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律行为，它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、支付方式、支付周期等关键信息。
- 然而，合同签订本身并不直接触发工资支付义务，工资支付通常与实际用工之日相关联。
实际用工与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需在自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同，并自实际用工之日起开始支付工资。
- 这意味着，即使劳动合同已经签订，但如果尚未实际用工，用人单位通常不产生工资支付义务。
二、工资支付的具体规定
工资支付的基本原则：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
工资支付的必备条款：
- 劳动合同中必须明确劳动报酬这一必备条款，包括工资数额、支付方式、支付周期等，以保障劳动者的基本权益。
- 如果劳动合同中未明确工资或约定不明确，劳动者有权要求与用人单位协商补充，或参照集体合同规定的标准执行，甚至遵循同工同酬的原则。
特殊情况下的工资支付：
- 在法定节假日、年休假、病假（在医疗期内）、婚假、产假、陪产假等法定带薪假期期间，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按规定支付工资。
- 非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。
三、未签订合同或合同未明确工资的处理
未签订合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
- 在此情况下，劳动者仍可通过其他证据（如工作证件、考勤记录、工资发放清单等）来证明劳动关系和工资数额，以维护自身权益。
合同未明确工资的情况：
- 如前所述，劳动者有权要求与用人单位协商补充工资条款，或参照集体合同规定的标准执行。
- 若双方无法就工资事项达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
四、建议与总结
签订书面劳动合同的重要性：
- 尽管不签合同不影响劳动者获得工资（在存在实际用工的情况下），但签订书面劳动合同对保障劳动者权益至关重要。它明确了工资待遇、支付时间、工作内容等关键信息，是发生工资纠纷时的重要证据。
劳动者的维权途径：
- 若用人单位拖欠工资或违反劳动合同中关于工资的规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。在维权过程中，劳动者应收集相关证据（如工资条、劳动合同、考勤记录等）以支持自己的主张。
用人单位的合规建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的合法发放。在签订劳动合同时，应明确工资待遇、支付方式、支付周期等关键信息，以避免潜在的纠纷和风险。
综上所述，签订合同本身并不直接等同于立即获得工资，工资的支付与实际用工之日紧密相关，并需遵循劳动合同中的约定及法律法规。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权；用人单位则应合规操作，确保工资的合法发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。