结论是：事业单位没签合同，一般也应当发放工资。以下从几个角度详细分析：

一、法律关系角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。事业单位作为用人单位的一种，同样需要遵守这一规定。因此，即使事业单位没有与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，事业单位就应当发放工资。

二、工资支付原则角度

工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，劳动者只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬，而不受是否签订书面劳动合同的影响。事业单位作为公共部门，更应当遵循这一原则，确保劳动者的合法权益得到保障。所以，从工资支付原则的角度来看，事业单位没签合同也应当发放工资。

三、未签合同可能面临的法律后果角度

如果事业单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付工资外，还可能面临其他法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，事业单位如果未与劳动者签订书面劳动合同，除了正常支付工资外，还可能需要支付额外的赔偿金。

四、实际操作建议角度

对于劳动者来说，如果事业单位未与其签订书面劳动合同，但实际提供了劳动，应当保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与事业单位之间存在劳动关系。同时，可以与事业单位协商要求签订书面劳动合同并支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位没签合同也应当发放工资，这是基于法律关系、工资支付原则以及未签合同可能面临的法律后果等多方面的考虑。如果劳动者遇到这种情况，应当保留好相关证据，并积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。