结论前置：入编后不签合同，一般情况下仍应发放工资，但具体情形需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 入编手续已完成但未及时签订书面合同

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但实践中，部分事业单位可能因流程繁琐或管理疏漏，在入编手续完成后未及时签订书面合同。
   • 此时，双方已形成事实劳动关系，用人单位仍需按照约定或国家规定支付工资。若因未签合同导致工资争议，劳动者可凭入编文件、工资发放记录等证据主张权益。

2. 入编手续未完成且未签订合同

   • 若入编流程尚未完成（如未通过公示、未办理编制卡等），且未签订任何形式的合同（包括书面或口头协议），则双方劳动关系尚未建立。
   • 此时，用人单位无义务发放工资，除非存在其他约定（如试用期协议）。但若用人单位以“入编”为名实际用工却未签合同，可能涉嫌违法用工，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额（需结合具体证据）。

3. 特殊情形：未签合同但存在事实用工关系

   • 即使未签合同，若劳动者已实际到岗工作（如提供劳动、接受管理），且用人单位未提出异议，则双方形成事实劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需支付工资。若用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：入编后未签合同可能涉及编制管理、劳动关系认定等复杂问题，建议保留入编文件、工作记录等证据。若遇到工资争议，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解决方案。