即使与用人单位没有签署劳动合同，公司也应当发工资。下面我将从法律角度详细解释这一点，并提供相关的法律依据和建议。

一、工资支付的法律义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论是否签订书面劳动合同，公司都有义务按时足额支付工资。

二、不签订劳动合同的法律后果

1. 双倍工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及其实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。

2. 风险增加：

   • 不签订劳动合同对劳动者而言风险极大，因为没有合同作为依据，劳动者在遭遇工伤、被拖欠工资等情况时，维权将变得更为困难。因此，劳动者应积极与公司协商签订劳动合同，以确保自身权益得到有效保护。

三、维权途径

若公司存在不发工资的情况，劳动者可通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行直接沟通，要求其支付拖欠的工资，并说明自己的合法权益和事实依据，争取友好解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工资及相应的经济补偿等。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

四、总结与建议

综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得应得的工资报酬，并可通过法律途径维护自己的合法权益。为了避免潜在的纠纷和风险，建议劳动者在入职时积极与公司协商签订劳动合同，并明确工资标准、支付方式等关键条款。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。

如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。