核心结论：入职一周没有签订劳动合同，不会影响你获得应得的工资。用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
法律背景与解析
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。但已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在入职一周时，用人单位未与你签订劳动合同并不违反法律规定，因为法律给予了一个月的宽限期。
工资支付义务：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，劳动者自为用人单位提供实际劳动之日起，即与用人单位建立了劳动关系，并享有获得劳动报酬的权利。
工资计算与标准
约定优先：
- 工资的具体数额应按照你与用人单位事先约定的工资标准和计算方式来确定。这是最为直接且公平的方式。
参照同岗或集体合同：
- 若没有明确约定，则应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，或者按照集体合同规定的标准执行。这确保了工资的合理性和公平性。
构成明细：
- 工资构成通常包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。在计算工资时，需根据具体劳动情况进行详细核算，确保每一项都得到合理的支付。
维权途径与步骤
友好协商：
- 首先，你可以与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是最直接且成本最低的方式。
投诉举报：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请仲裁或诉讼：
- 如仍未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
注意事项与证据收集
证据保留：
- 在等待签订劳动合同期间，务必注意保留能证明你与用人单位存在劳动关系的各种证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要，能够有力证明你的劳动关系和权益。
时效意识：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
特殊情况处理
- 超过一个月未签合同：
- 如果超过一个月用人单位仍未与你签订书面劳动合同，那么从第二个月起，你有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在督促用人单位规范用工行为。
作为劳动者，在入职初期就应与用人单位明确合同签订的时间和内容，以避免后续可能出现的纠纷和不必要的麻烦。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。