针对您提出的“工作一周还没有签劳动合同，会不会被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 辞退的合法性取决于辞退理由：

   • 合法辞退：如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件（例如，技能不达标、无法胜任工作、严重违反公司规章制度等），并且提供了充分的证据，那么用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。但需注意，试用期并非用人单位随意辞退员工的“免责期”，用人单位必须提供合理合法的理由和证据。
   • 违法辞退：如果用人单位无法提供合理合法的辞退理由，如以经营状况不佳等借口随意辞退您，则构成违法辞退。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。然而，对于工作一周尚未签订劳动合同的情况，并不直接构成用人单位的违法行为。因为法律规定的“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，才涉及向劳动者每月支付二倍工资的处罚。所以，仅从工作一周未签合同这一点来看，您不能直接要求用人单位支付未签合同的赔偿。

3. 若被辞退，您可能获得的权益：

   • 工资支付：无论辞退是否合法，用人单位都应按照您实际工作的天数支付工资。工资标准通常按照约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）再乘以实际工作天数来计算。
   • 经济赔偿：若被认定为违法辞退，您有权获得赔偿金。由于您工作不满半年，经济补偿标准为半个月工资；若为违法辞退，则赔偿金为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付）。但需注意，这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 维权建议：

   • 收集证据：尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作照片、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 了解法律：在维权过程中，充分了解自身权益和法律规定至关重要。您可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，以确保自己的行动合法有效。
   • 及时行动：注意维权时效，避免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。如果您与用人单位就辞退补偿问题产生争议，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，工作一周尚未签订劳动合同并不直接决定您是否会被辞退，辞退的合法性取决于辞退理由。若被违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据并了解法律规定，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。