没有签劳动合同并不会直接导致被辞退。接下来，我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释这个问题。

法律角度

1. 劳动关系的存在：即便未签订劳动合同，从用人单位正式用工之日起，劳动者与用人单位之间的劳动关系便已经建立，并受到法律的保护。

2. 用人单位的责任：根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。这体现了法律对未签订劳动合同情况下劳动者权益的保护。

3. 辞退的限制：用人单位不能随意辞退未签订劳动合同的劳动者。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

实际操作层面

1. 证明劳动关系的存在：虽然未签订劳动合同，但劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位之间的劳动关系。

2. 维护自身权益：如果遭遇用人单位的违法辞退，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没有签劳动合同并不会直接导致被辞退。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。