工厂没签劳动合同，劳动者仍有权要求按实际发放工资获得报酬，并且可能主张未签合同的双倍工资赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，用人单位就有义务按照约定向劳动者支付工资。这一义务并不因未签订书面劳动合同而免除。因此，即使工厂未与您签订劳动合同，您仍有权要求工厂按照实际发放的工资标准向您支付报酬。

二、未签合同的双倍工资赔偿

除了要求支付应得的工资外，您还有权主张未签合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和透明度。

赔偿工资的计算基数：

• 计算二倍工资时，以劳动者的应得工资为基数，包括实际发放到劳动者手中的工资以及各种奖金、津贴、补贴等属于工资性质的收入。
• 对于工资结构复杂的劳动者，如包含绩效奖金、业务提成等不固定项目，通常取一段时间内的平均工资来计算，以更公平地反映其工资水平。

举例说明： 假设您每月基本工资为3000元，平均每月绩效奖金为1000元。工厂未在规定时间内与您签订书面劳动合同，那么在计算未签合同的二倍工资差额时，应以每月4000元（3000元基本工资 + 1000元平均绩效奖金）作为计算基数。

三、维权途径

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，首要任务是收集能够证明与工厂存在实际劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事证言等。

2. 与工厂协商：

   • 在收集了充分证据后，建议首先尝试与工厂进行友好协商，明确指出未签订劳动合同的违法性，并要求按实际工作时间和约定标准支付工资及双倍工资赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将调查工厂行为，如发现违法行为，将责令其限期支付工资及赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需充分提供证据支持诉求，法院将依据法律和事实作出判决。

四、注意事项

• 时效问题：劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿通常有一年的时效限制，因此应及时采取行动。
• 证据保留：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时进行举证。

综上所述，即使工厂未与您签订书面劳动合同，您仍有权要求按实际发放工资获得报酬，并可能主张未签合同的双倍工资赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。