即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权获得应得的工资报酬，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工资支付的原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实劳动关系，从而有权获得相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的基本权益，即无论劳动合同是否签订，只要付出了劳动，就应得到应有的回报。用人单位有责任按照约定及法规向劳动者发放工资，这是其法定义务。

二、未签订劳动合同的法律责任

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并且超过一个月，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付双倍工资作为对未依法签订劳动合同行为的惩罚。这一规定旨在鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。计算二倍工资时，通常基于劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬等特殊项目。

三、证明事实劳动关系的证据收集

为了有效维护自己的权益，劳动者需要收集能证明劳动关系及工资标准的证据。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条、微信或支付宝转账记录等，直接证明工资支付情况及数额。
2. 工作证、工牌、考勤记录：证明劳动者在用人单位的工作身份及出勤情况。
3. 同事证言：其他同事的作证，可以辅助证明劳动关系及工作内容。
4. 工作往来文件：如电子邮件、聊天记录、工作安排等，显示劳动者与用人单位的工作关联。

四、维权途径

当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可以通过以下途径来维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求支付工资，并可录音固定证据。这是最为便捷且成本较低的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。投诉时，劳动者应准备好能证明劳动关系的材料。
3. 申请调解与仲裁：可以选择申请调解，通过第三方协助达成协议；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：若问题仍未解决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序来判决用人单位支付工资。

五、特殊情况下的工资支付

• 试用期工资：即使处于试用期，劳动者也有权获得工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 加班工资：如果劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间和加班类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。

六、总结与建议

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然享有要求支付工资的权利。在维权过程中，劳动者应充分收集证据，了解自身权益和维权途径，并依法有序地进行维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，按时支付工资，避免不必要的法律纠纷。

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