未签劳动合同是否需要赔钱，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位需要支付赔偿的情况
超过一个月不满一年未签合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付至第十一个月。
- 实例说明：假设员工于2024年1月1日入职，若至2024年2月1日仍未签合同，则从该日起用人单位需支付双倍工资，直至2024年11月30日。若公司在2024年12月1日与员工签订了书面劳动合同，则需支付员工共计10个月的双倍工资差额。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十二条，若劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等条件，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。违反此规定者，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，直至签订无固定期限合同为止。
二、用人单位无需支付赔偿的特殊情况
劳动者拒绝签订合同
- 情况说明：若劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位已采取诚实信用、谨慎注意措施，如书面通知等，仍无法促成合同签订，此时用人单位无需支付双倍工资，但应及时终止劳动关系以避免后续风险。
- 实例说明：公司在员工入职时就发放了劳动合同文本要求其签订，但员工以各种理由拖延不签，经多次催告后仍不签订，公司随后依法解除劳动关系，这种情况下公司无需支付赔偿。
双方实际履行合同关系
- 情况说明：尽管未签订书面合同，但若双方实际上已按照劳动合同关系履行各自义务，且长时间内无人提出异议，通常视为双方默认了合同关系的存在，此时一般不需支付双倍工资赔偿。不过，这并不意味着用人单位可以完全忽视书面合同的签订，因为书面合同在明确双方权利义务、避免纠纷方面具有重要作用。
特殊用工情形
- 情况说明：对于非全日制用工等特殊用工形式，双方当事人可以订立口头协议，因此不存在因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的问题。
- 实例说明：员工在一家便利店做非全日制工作，双方仅通过口头约定了工作内容、报酬等事项，这种情况就不涉及因未签书面合同而产生的赔偿责任。
三、其他注意事项
- 损失赔偿：因未签合同导致任何一方遭受实际损失的，如员工未获应有工资或单位因缺乏合同保护而受损，责任方应承担相应的赔偿责任。
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张未签劳动合同的双倍工资赔偿请求受仲裁时效限制，即申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期。
总结与建议：
签订劳动合同是保障劳资双方权益的重要法律手段。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应关注自身权益，对于用人单位的违法行为要及时采取措施维护自己的合法权益。在发生争议时，建议双方首先通过协商解决，协商不成时可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。