结论前置：即使没有签订劳动合同，您依然有权获得应得的工资报酬，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。这意味着，您享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。

2. 工资支付的原则与标准：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应按照您实际付出的劳动量，依据双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准支付工资。工资构成一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况进行核算。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资，作为对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。

3. 证明事实劳动关系的证据收集：

   • 为了有效维护自己的权益，您应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水明细）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录（如打卡记录、考勤表）以及其他劳动者的证言。

4. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并说明自己的合法权益和事实依据，争取友好解决问题。
   • 投诉：若协商无果，您可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在维权过程中，您应注意时效问题。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利。
• 如果您经济困难或符合特定条件，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持。

总结与建议： 没有签订劳动合同并不影响您获得工资的权利。在维权过程中，您应充分收集证据，了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。