即使没有劳动合同，用人单位拖欠工资也是不合法的，劳动者依然有权追讨欠薪。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、收集证据是维权的基础

尽管没有书面劳动合同，但劳动者可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据包括但不限于：

• 工作相关材料：如工作证、考勤记录（打卡记录、签到表等）、工资发放记录（银行转账记录、微信或支付宝转账截图）、工作邮件、工作群聊天记录截图、业务合同、派工单以及入职登记表等。
• 同事证言：请知情的同事出具书面证言，或愿意在必要时作为证人出庭作证，以证明你在该单位的工作事实。
• 其他辅助证据：如工作服、工作工具上的公司标识，或者与用人单位负责人沟通工资问题的录音、录像等。

二、尝试与用人单位协商

在收集了足够证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并可考虑对沟通过程进行录音，以备后续使用。如果协商成功，最好达成书面协议，明确支付工资的时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，劳动者可携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，需填写详细的投诉表格，并说明用人单位拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查核实，一旦查实，将责令用人单位限期支付拖欠工资，并可能依法对用人单位进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律程序解决争议，可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、身份证明及证据材料等。仲裁委员会将安排庭审，并根据审理情况作出仲裁裁决。

特别提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在仲裁时，你可以一并提出此项赔偿请求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备好起诉状、证据材料等，并按照民事诉讼程序进行。法院最终将作出判决，判决生效后，如用人单位仍不支付工资，你有权向法院申请强制执行。

六、注意事项与建议

1. 保留证据原件：在维权过程中，务必妥善保管所有证据的原件，以便在需要时提供。
2. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
3. 了解法律法规：建议劳动者在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，以预防类似纠纷的发生。同时，了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。如果遇到困难或无助，可以直接向我咨询，我会为你提供更有力的法律支持。