即使没有签订劳动合同，您依然有权获得应得的工资报酬，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

一、工资支付的法律基础

根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。这一权益并不依赖于劳动合同的签订，而是基于实际劳动关系的存在。只要您为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实劳动关系，从而有权获得相应的劳动报酬。

二、工资支付的原则与标准

1. 基本原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律对工资支付形式和时间的基本要求，用人单位不得克扣或者无故拖欠。

2. 支付标准：

   • 用人单位应按照您实际付出的劳动量，依据双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准来支付工资。
   • 工资构成一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，这些都需要根据您的具体劳动情况进行核算。
   • 特别需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它还需要向您每月支付二倍的工资，这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。

三、如何证明事实劳动关系

为了有效维护自己的权益，您应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细等；
• 工作证、服务证等能够证明您身份的证件；
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
• 其他劳动者的证言，他们可以提供关于您工作情况的证明。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并说明自己的合法权益和事实依据，争取友好解决问题。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。

3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

没有签订劳动合同并不影响您获得工资的权利。为了保障自己的权益，您应尽可能收集证据来证明事实劳动关系和工资标准。同时，我也建议用人单位和劳动者应尽快补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在纠纷。如果遇到劳动争议，不要犹豫，及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。