没签劳动合同可以不给工资吗-郭君律师｜法行宝

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2026-04-24 劳动纠纷

没签劳动合同，用人单位也必须支付工资，不给工资是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位仍然有义务按照约定向劳动者支付工资。如果用人单位不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

实际操作角度

在实际操作中，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也可以通过其他证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系，比如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据都可以作为劳动者主张工资的依据。因此，用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。

法律后果角度

如果用人单位坚持不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。这些法律后果都会给用人单位带来不必要的经济损失和声誉损害。

建议

保留证据：作为劳动者，你应该尽可能保留与用人单位之间的劳动关系证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
及时沟通：如果用人单位拖欠工资，你应该及时与用人单位沟通，了解拖欠原因，并要求尽快支付。
寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，没签劳动合同并不意味着用人单位可以不支付工资。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

即使没有签订劳动合同，您依然有权获得应得的工资报酬，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一、工资支付的法律基础根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。这一权益并不依赖于劳动合同的签订，而是基于实际劳动关系的存在。只要您为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实劳动关系，从而有权获得相应的劳动报酬。二、工资支付的原则与标准基本原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律对工资支付形式和时间的基本要求，用人单位不得克扣或者无故拖欠。支付标准：用人单位应按照您实际付出的劳动量，依据双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准来支付工资。工资构成一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，这些都需要根据您的具体劳动情况进行核算。特别需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它还需要向您每月支付二倍的工资，这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。三、如何证明事实劳动关系为了有效维护自己的权益，您应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据。这些证据可以包括：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细等；工作证、服务证等能够证明您身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表等；其他劳动者的证言，他们可以提供关于您工作情况的证明。四、维权途径如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维权：协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并说明自己的合法权益和事实依据，争取友好解决问题。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。仲裁与诉讼：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：没有签订劳动合同并不影响您获得工资的权利。为了保障自己的权益，您应尽可能收集证据来证明事实劳动关系和工资标准。同时，我也建议用人单位和劳动者应尽快补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在纠纷。如果遇到劳动争议，不要犹豫，及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。

即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得应得的工资报酬。这一结论基于我国相关法律规定，旨在保护劳动者的基本权益，确保无论劳动合同是否签订，只要劳动者付出了劳动，就应得到应有的回报。以下从多个角度为您详细分析：一、工资支付的原则与标准基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。支付标准：用人单位应按照劳动者实际付出的劳动量，依据双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准支付工资。工资构成一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况进行核算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资，作为对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。二、证明事实劳动关系的证据为了有效维护自己的权益，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据，包括但不限于：工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水明细）；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录（如打卡记录、考勤表）；其他劳动者的证言。这些证据在维权过程中将起到关键作用，有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及劳动者的工资标准和应得报酬。三、维权途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并说明自己的合法权益和事实依据，争取友好解决问题。投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时，劳动者应准备好能证明劳动关系的材料。仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。四、用人单位的法律责任未按时签订劳动合同的惩罚：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资差额。其他法律责任：若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金等法律责任。总结与建议：没有签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者在维权过程中，应充分收集证据，了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，并按时支付工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不签劳动合同，用人单位不可以少给工资。以下从不同角度为你详细分析：工资支付义务与劳动合同的关系根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位支付工资的义务是基于劳动者实际提供的劳动，而非以签订书面劳动合同为前提条件。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务按照双方的约定或法律规定支付相应的工资。未签订劳动合同的法律后果虽然不签劳动合同不影响工资的支付，但用人单位会因此面临法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定强调了签订劳动合同的重要性，以及未按时签订可能带来的法律后果，即支付双倍工资。劳动关系的认定与工资支付即使双方没有签订书面的劳动合同，只要实际履行了劳动法律关系（如劳动者提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬），就可以认定双方之间存在劳动关系。在劳动争议发生时，劳动者依然可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付工资、加班费等。实际操作建议对于用人单位：应在用工之初就与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免因未签订劳动合同而产生的法律风险和经济损失。确保工资按时足额支付，遵守相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。对于劳动者：应增强法律意识，主动要求与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。在提供劳动后，有权要求用人单位按时支付工资。若遭遇拒付或未足额支付的情况，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。案例说明在实际案例中，许多劳动者在未签订劳动合同的情况下，通过法律途径成功维护了自己的合法权益，获得了包括拖欠工资和双倍工资差额在内的全部赔偿。这些案例表明，即使未签订劳动合同，劳动者也有权通过法律手段追讨应得的报酬。综上所述，不签劳动合同并不能成为用人单位少给工资的理由。为了规避法律风险和维护双方的合法权益，建议用人单位和劳动者都严格遵守相关法律法规，及时签订并妥善保管书面劳动合同。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

未签劳动合同并不意味着用人单位一定不用赔偿，具体是否需要赔偿，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：用人单位需要支付赔偿的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日的二倍工资差额。实例说明：假设小李于2023年3月1日入职一家公司，但公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月1日才补签。那么从2023年4月1日至2023年11月30日这8个月期间，由于公司未与小李签订书面劳动合同，因此需要向小李支付二倍工资作为赔偿。赔偿计算：双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算方式：按照每月应得工资数额乘以未签订劳动合同的月数，得出应支付的二倍工资差额。例如，小李每月工资为5000元，那么公司需支付的赔偿为5000元/月 × 8月 = 40000元（二倍工资差额，实际需支付总额为正常工资加赔偿，即5000元/月 × 12月 + 40000元赔偿中的差额部分，但此处仅计算赔偿差额以说明问题）。用人单位无需支付赔偿的情况劳动者原因：如果劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已经书面通知劳动者签订合同而劳动者不签订，并且用人单位及时终止了劳动关系的，用人单位无需支付双倍工资赔偿。例如，公司在员工入职时就发放了劳动合同文本要求其签订，但员工以各种理由拖延不签，经多次催告后仍不签订，公司随后依法解除劳动关系，这种情况下公司无需支付赔偿。特殊用工情形：对于非全日制用工等特殊用工形式，双方当事人可以订立口头协议，因此不存在因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的问题。例如，小张在一家便利店做非全日制员工，双方仅通过口头约定了工作内容、报酬等事项，这种情况就不涉及因未签书面合同而产生的赔偿责任。总结与建议用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。若因特殊原因未能及时签订，也应尽快补签，并确保合同内容合法合规。劳动者：若遇到用人单位未签订劳动合同的情况，应首先与用人单位协商，要求签订合同并支付可能的赔偿。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律意见和帮助。

针对您提出的“合同没签能不能不给发工资”的问题，我的明确回答是：即使未签订劳动合同，用人单位仍有义务向劳动者支付工资。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定并未将是否签订书面劳动合同作为支付工资的前提条件。因此，无论是否签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。二、事实劳动关系的认定在实际操作中，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订。只要劳动者与用人单位之间存在实际用工行为，并且满足劳动关系成立的条件（如双方符合主体资格、劳动者受用人单位管理、提供的劳动是用人单位业务组成部分等），即构成事实劳动关系。在事实劳动关系下，用人单位同样需要按照约定或法定标准支付工资。三、未签合同的法律后果如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律法规，用人单位需要每月支付劳动者二倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。四、维权途径如果用人单位在未签订劳动合同的情况下拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，明确表达诉求并要求支付工资。同时，保留协商过程中的记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据材料，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以证明与用人单位存在实际劳动关系。申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒绝支付工资时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中需提供充分证据支持自己的主张。向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决，当事人对判决不服的可上诉至上一级人民法院。五、建议与总结为了避免不必要的法律风险和纠纷，我建议用人单位和劳动者应尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，通过合法途径追讨拖欠的工资。总之，未签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面合同并支付工资。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。

结论：不可以因为员工不想签劳动合同就不给工资。分析如下：劳动合同与工资支付的关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位管理员工的依据。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不签劳动合同的法律后果：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，这并不影响劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系。劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。实际上，不签劳动合同可能给用人单位带来更大的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资支付的强制性：工资支付是用人单位的法定义务，不因劳动者是否签订劳动合同而改变。无论劳动者是否愿意签订劳动合同，用人单位都必须按照法律规定支付工资。如果用人单位以劳动者不签劳动合同为由拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。实际操作建议：对于用人单位而言，应当积极与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律风险。对于劳动者而言，如果用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝支付工资，应当及时收集证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：劳动合同的签订与工资支付是两个独立的问题。用人单位不能因为劳动者不想签劳动合同就拒绝支付工资。如果用人单位这样做，将面临法律上的不利后果。劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

不可以因为员工未签合同且突然离职就不给工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律义务角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因员工是否签订劳动合同或是否突然离职而免除。即使员工未与用人单位签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。事实劳动关系的认定主要依据劳动者是否实际提供了劳动，以及用人单位是否接受了劳动并支付了相应的报酬。未签合同的影响：未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付员工应得的工资。未签合同和支付工资是两个独立的法律问题，不能相互抵消或作为不支付工资的理由。员工突然离职的处理：如果员工突然离职，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处理，如扣除部分奖金、要求赔偿因离职造成的损失等（但需注意，这些处理必须合法合理，且不能违反劳动法的强制性规定）。然而，这些处理措施并不包括拒绝支付员工应得的工资。用人单位应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准，支付员工应得的工资报酬。建议与措施：对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位应当尽快与员工补签合同，以避免法律风险。如果员工突然离职且拒绝领取工资，用人单位可以通过银行转账等方式支付工资，并保留好支付凭证，以证明自己已经履行了支付工资的义务。如果员工因离职与用人单位产生纠纷，双方应当通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，而不是采取拒绝支付工资等违法行为。总结来说，无论员工是否签订劳动合同或是否突然离职，用人单位都应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付员工应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在符合法定条件下，用人单位因未与工人签订书面劳动合同，工人有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位不可以不给。但需注意时效、计算标准以及特殊情况等关键因素。以下是对此问题的详细分析：一、双倍工资支付条件及时间界限根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说：正常协商期：用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未签订劳动合同属于正常协商期，此期间劳动者不能主张双倍工资。双倍工资起始时间：超过一个月后，若用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权从第二个月开始要求支付双倍工资。最长支付期限：用人单位支付双倍工资的期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。实例说明：假设工人于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起（即入职满一个月的次日），工人就有权要求公司每月支付双倍的工资，最长可主张至入职后第十一个月底，即2024年11月30日。二、双倍工资的计算标准双倍工资的计算一般基于劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）不计入内。用人单位需按照上述计算基数全额支付双倍工资，不得有任何扣减。计算公式：双倍工资差额 = 当月应得工资 × 1（即除正常工资外，再支付一倍工资）三、特殊情况处理不可抗力等特殊原因：若用人单位因不可抗力或其他客观原因导致未能及时与劳动者签订劳动合同，并有相应证据证明的，可免于支付双倍工资。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据。劳动者自愿不签：若劳动者明确表示暂不签订或拒绝签订劳动合同，且用人单位已履行通知义务并有证据证明是劳动者自身原因导致的，用人单位无需支付双倍工资。但用人单位仍需注意，即使劳动者拒绝签订合同，用人单位也不能随意辞退劳动者，否则可能面临违法解除劳动合同的赔偿金支付责任。四、如何维护自身权益对于工人而言，遇到未签劳动合同的情况，应采取以下措施维护自身权益：收集证据：积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录等。这些证据在后续的协商或仲裁过程中至关重要。协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同或支付双倍工资差额。申请仲裁：若协商无果，工人应在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。注意时效：务必在时效期内及时主张自己的权益，避免超过时效导致部分或全部请求不被支持。总结与建议：作为工人，在遇到未签劳动合同的情况时，应了解自己的合法权益，并采取有效措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未签订劳动合同，用人单位不能扣工资。以下从多个角度为你详细分析：法律层面事实劳动关系的法律效力根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。但即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，这种关系也是合法成立并受法律保护的。例如，小李虽然没有和公司签订书面劳动合同，但每天按时上下班，接受公司管理，为公司提供劳动，这就形成了事实劳动关系。工资支付的法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣工资需要有合法合理的依据，如劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，或存在违反规章制度等法定情形时，才可按规定扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。比如，小张在工作中因疏忽大意给公司造成了5000元的经济损失，公司可以按照规定扣除小张部分工资，但扣除后小张的工资不能低于当地最低工资标准。未签订劳动合同的法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就可能面临法律责任。假设小王在一家公司工作了8个月，公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么公司除了要支付小王正常工作期间的工资外，还需要额外支付小王7个月的工资作为赔偿（第一个月不需要支付双倍工资）。劳动者维权途径协商首先尝试与用人单位协商，要求其说明扣工资理由并支付应得工资，同时提出补签劳动合同的要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。比如，你可以和用人单位说：“根据法律规定，我们之间存在事实劳动关系，你们不能因为没签合同就扣我工资，而且没签合同你们还要支付我双倍工资，希望你们能尽快支付我被扣的工资并补签合同。” 投诉若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资。你需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明你和用人单位之间存在劳动关系以及用人单位扣工资的事实。仲裁与诉讼若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资及可能的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，要按照规定的程序和要求提交相关材料，如仲裁申请书、证据清单等。总结：未签订劳动合同并不能成为用人单位扣发工资的理由。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按月足额支付工资。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）、合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然有权要求支付工资，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：一、劳动关系的确立与工资支付义务根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位有责任按照约定及法规向劳动者发放工资，这是其法定义务。二、证据收集与证明劳动关系为了有效维权，劳动者需要收集能证明劳动关系及工资标准的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些可以直接证明工资支付情况及数额。工作证、工牌、考勤记录：这些可以证明劳动者在用人单位的工作身份及出勤情况。同事证言：其他同事的作证，可以辅助证明劳动关系及工作内容。工作往来文件：如电子邮件、聊天记录、工作安排等，这些可以显示劳动者与用人单位的工作关联。三、用人单位未签订劳动合同的法律责任如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并且超过一个月，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付双倍工资作为对未依法签订劳动合同行为的惩罚。计算二倍工资时，通常基于劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬等特殊项目。四、劳动者的维权途径当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可以通过以下途径来维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求支付工资，并可录音固定证据。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者可以主张未签合同的双倍工资差额及拖欠工资。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序来判决用人单位支付工资。五、特殊情况下的工资支付如果劳动者工作了多年但一直未签合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可以主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。如果用人单位不仅未签合同还拖欠工资：除了要求支付拖欠的工资外，劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。六、建议与总结在维权过程中，劳动者应充分收集证据，了解自身权益和维权途径，并依法有序地进行维权。同时，我也建议用人单位遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，按时支付工资，以避免不必要的法律纠纷。如果您在没有签合同的情况下遇到工资支付问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论前置：在用人单位未与劳动者签订劳动合同且未支付工资的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。一、法律依据与权益保障未签订劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。未支付工资的法律义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是用人单位的基本法律义务，违反这一规定将承担法律责任。二、申请劳动仲裁的流程与要点确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过仲裁时效。准备必要的申请材料：申请书：需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实及理由。申请书应清晰、准确地表达劳动者的诉求和事实依据。证据材料：包括但不限于工作证、工作服、银行流水明细（显示工资发放情况）、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。这些证据材料应能够证明劳动关系的存在及用人单位未支付工资的事实。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。委员会将在五日内对申请进行审查，并决定是否受理。劳动者应确保提交的材料完整、准确，以便顺利通过审查。案件审理过程：通知双方：仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其在规定时间内提交答辩书。同时，通知双方当事人开庭时间和地点。劳动者应按时出席庭审，陈述事实与主张。开庭审理：在庭审中，双方当事人可陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将基于双方提供的证据和陈述进行调查和审理。劳动者应充分准备证据材料，以便在庭审中有效维护自己的权益。仲裁裁决及后续行动：仲裁庭审理结束后，将作出仲裁裁决，明确双方的权利和义务，包括用人单位是否需支付双倍工资、拖欠的工资及具体金额等。若劳动者或用人单位对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若双方均未提起诉讼，裁决书即发生法律效力，用人单位需按裁决内容履行支付义务。否则，劳动者可向人民法院申请强制执行。三、维权建议与注意事项保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存所有能够证明劳动关系存在的证据，以及欠薪的相关证据。这是维权成功的关键。了解法律程序：劳动者应了解相关的法律程序和时效规定，确保在法定期限内采取适当的法律行动。避免因不了解法律程序而错过维权时机。寻求专业帮助：如遇复杂情况或不确定如何操作，劳动者可以向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供个性化的法律服务。总结与建议：在未签订劳动合同且未支付工资的情况下，劳动者应充分利用法律武器，通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，务必准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作。同时，了解仲裁裁决的后续执行程序也是确保自身权益得到有效保障的重要一环。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了劳动合同后，用人单位不可以不发工资。下面我将从法律规定、合同性质以及维权途径三个方面为您详细解答这个问题。一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者签订劳动合同后，就形成了劳动关系，有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬。因此，签了劳动合同不发工资是违法的。二、合同性质劳动合同是双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者履行了劳动义务，提供了正常劳动，用人单位就应当按照合同约定支付相应工资。这是用人单位的基本合同义务，也是劳动者应得的权益。如果用人单位不发工资，就违背了合同的基本约定。三、维权途径如果用人单位不发工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。具体途径如下：协商：首先可以尝试与用人单位协商，明确指出其不发工资的违法性，要求其及时支付工资。在协商过程中，建议保留好相关证据，如谈话录音等。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门会对投诉进行受理和调查，并依据相关法律法规要求用人单位提供工资支付的相关材料，核实拖欠工资的具体情况。如果查证属实，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（一般为60日，但具体期限可能因地区而异）。仲裁裁决生效后，用人单位必须履行支付义务。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。诉讼：针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。另外，如果属于劳务欠款类的纠纷，劳动者也可以直接向法院提起民事诉讼。四、特别提醒在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为和暴力手段。同时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。综上所述，签了劳动合同后用人单位不发工资是违法且违背合同约定的行为。劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。

结论前置：即使员工自己不干了且未签劳动合同，用人单位也不可以不给工资。员工有权获得其应得的劳动报酬，若用人单位拒绝支付，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。一、法律义务与权益工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。双倍工资差额：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司未签订劳动合同行为的惩罚性规定，员工在维权时可以主张这一权益。二、维权途径与步骤友好协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，员工有权获得相应的劳动报酬。在协商过程中，员工应保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需提交本人身份证件、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如查证属实，将责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，员工可在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如用人单位不履行裁决，员工可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位仍不支付工资，员工可申请法院强制执行。三、特别提示与注意事项证据收集：在整个维权过程中，员工应重视证据的收集与保存。这些证据对于证明劳动关系、工作时长、工资标准以及公司违法行为等至关重要。具体证据可以包括工资支付凭证、身份证明证件、考勤记录、同事证言、工作成果以及其他相关材料等。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行动，避免错过仲裁时效。法律咨询：在维权过程中，如果员工对法律程序或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据员工的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。综上所述，即使员工自己不干了且未签劳动合同，用人单位也不可以不给工资。员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保持冷静，积极收集证据，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。