即使打工没签合同，用人单位也应当支付工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并负有支付工资的义务。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达诉求并要求支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和欠薪事实。
   • 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 用人单位的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，不仅需要支付劳动者的工资，还需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 此外，如果用人单位无故拖欠工资，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。

综上所述，即使打工没签合同，用人单位也必须支付工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。