不，不签合同并不意味着就没有工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律义务与合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但这并不意味着没有签订书面合同，劳动者就不享有获得工资的权利。
   • 实际上，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，这是基于劳动关系的本质和法律规定的基本义务，与是否签订书面合同无直接关联。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 在没有签订书面劳动合同的情况下，如果劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证据），那么劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。
   • 事实劳动关系同样受到法律的保护，用人单位不得以未签订书面合同为由拒绝支付工资。

3. 未签合同可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿（在特定条件下，如自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。
   • 这进一步说明了，不签合同并不免除用人单位支付工资的义务，反而可能因违反法律规定而承担额外的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果未与用人单位签订书面合同，但已经提供了劳动，应当保留好相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），以便在需要时证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，不签合同并不意味着劳动者就没有工资。只要劳动者提供了劳动，就享有获得工资报酬的权利。用人单位不得以未签订书面合同为由拒绝支付工资，否则可能面临法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。