签了劳动合同并不直接等同于立即有工资，工资的支付与实际用工之日紧密相关，并需遵循劳动合同中的约定及法律法规。以下从多个角度为您详细分析：
法律规定与工资支付原则
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，工资的支付是有明确法律规定的，不是仅仅签订了劳动合同就会立即支付。
实际用工与工资支付：
- 用人单位需在自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。因此，仅签订劳动合同而尚未实际用工时，通常不产生工资支付义务。工资支付自实际用工之日起开始。例如，如果您在1月1日签订了劳动合同，但实际到1月15日才开始上班，那么工资通常是从1月15日开始计算。
劳动合同中的工资约定
劳动合同必备条款：
- 劳动合同中必须明确劳动报酬这一必备条款，包括工资数额、支付方式、支付周期、加班工资计算、工资调整机制等。这是保障劳动者基本权益的重要内容。如果劳动合同中没有明确这些条款，可能会导致未来工资支付的纠纷。
工资数额与构成：
- 劳动合同中应尽可能明确工资的具体数额，同时详细列明工资的构成部分，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。这样，劳动者可以清晰了解自己的劳动所得，用人单位也能规范薪酬支付行为。
不同情况下的工资支付
正常提供劳动的情况：
- 劳动者按劳动合同约定为用人单位提供正常劳动，用人单位应按约定的工资标准和支付周期支付工资。例如，合同约定每月工资5000元，且劳动者正常出勤工作，则用人单位应每月按时支付5000元工资。
未实际提供劳动的特殊情况：
- 约定的特殊情形：如劳动合同中明确约定在某些特定情况下（如专业培训期间）虽未实际提供劳动但仍需支付工资，用人单位应按约定支付。
- 法定带薪假期：如法定节假日、年休假、病假（在医疗期内）、婚假、产假、陪产假等，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按规定支付工资。
- 用人单位原因导致的停工停产：非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，通常会支付一定的生活费。
加班工资与工资调整：
- 加班工资：应明确加班工资的计算基数和支付标准。平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定节假日加班支付不低于工资300%的报酬。
- 工资调整：劳动合同中可约定工资调整的条件、程序和幅度，如工作岗位变动、绩效考核结果等。
劳动者权益保障与维权途径
- 维权途径：若用人单位拖欠工资或违反劳动合同中关于工资的规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 解除合同与仲裁：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同并进行仲裁。具体操作包括收集证据、向公司发出书面解除合同通知、向劳动仲裁机构提交仲裁申请等。
总结与建议：签了劳动合同并不意味着立即有工资，而是需要结合实际用工情况、劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。