签了合同留职（这里理解为离职前留职期间或离职时）是否有工资，一般取决于劳动者是否提供了劳动以及离职的具体情形，但通常情况下，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常离职情形

1. 提前通知用人单位离职

   • 若您按照法律规定和合同约定，提前一定时间（如试用期提前3日、正式员工提前30日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么在您实际工作期间，用人单位应当支付您相应的工资。这是您的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 与用人单位协商一致离职

   • 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就工资支付的时间、方式等进行约定。但无论如何约定，用人单位都不能拖欠您已工作期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。

二、被迫离职情形

• 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权被迫解除劳动合同。在此情况下，您不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能根据法律规定获得经济补偿。这是法律对劳动者权益的进一步保护。

三、违法离职情形（虽不常见，但需了解）

• 若您未按照法律规定或合同约定擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。然而，这并不影响您获得已工作期间的工资。用人单位若要主张赔偿损失，需提供证据证明损失的存在和具体数额。同时，用人单位在扣除工资作为赔偿金时，也需确保不违反相关法律法规，如不得低于当地最低工资标准等。

四、法律建议

1. 保留证据：无论您因何种原因离职，都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
2. 协商解决：若与用人单位在工资支付上存在争议，建议首先通过协商解决。这有助于维护双方的关系，也有助于快速解决问题。
3. 法律途径：若协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的有效途径。

总结来说，签了合同后离职（或留职期间），只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。具体支付情况需根据离职原因和劳动合同约定来判断。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。