结论前置：签了劳动合同拿工资是合法的，但前提是劳动合同中必须包含关于劳动报酬（工资）的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
劳动合同中工资约定的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。这意味着，工资作为劳动报酬的核心组成部分，必须在劳动合同中明确约定。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动合同应当包含劳动报酬的内容，进一步强调了工资约定的合法性。
工资约定的具体要求：
- 工资数额与构成：劳动合同中应明确工资的具体数额，以及工资的构成部分，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。这有助于劳动者清晰了解自己的劳动所得，也便于用人单位进行工资管理。
- 支付方式与时间：合同还需约定工资的支付方式（如现金、银行转账等）以及支付时间（如每月的具体日期）。这确保了劳动者能够按时、准确地收到工资，维护了劳动者的合法权益。
未明确工资的后果：
- 如果劳动合同中未明确工资或约定不明确，虽然不必然导致合同无效，但会留下纠纷隐患。例如，双方可能因对工资的理解不一致而产生争议，影响劳动关系的和谐稳定。
- 在这种情况下，劳动者有权要求与用人单位协商，对工资条款进行明确和补充。如果双方无法达成一致，可以参照集体合同规定的标准执行，或者遵循同工同酬的原则。
劳动合同与工资发放的实践建议
签订合同时的注意事项：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。确保合同中明确约定了工资的具体数额、构成、支付方式及时间等关键信息。
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。避免在签订合同后因工资问题产生纠纷。
工资发放时的权益保护：
- 用人单位应按时、足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要延迟支付或扣减工资，应提前与劳动者协商并达成一致意见。
- 劳动者在收到工资时，应核对工资条或银行转账记录，确保工资数额与合同约定一致。如果发现工资被少发或未发，应及时向用人单位提出并要求补发。
纠纷解决途径：
- 如果双方因工资问题产生纠纷，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在纠纷解决过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以维护自己的合法权益。
总结与建议：签了劳动合同拿工资是合法的，但关键在于劳动合同中必须明确约定工资的相关内容。为了确保自己的合法权益不受侵害，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。