签了劳动合同，当然能拿到工资。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中“劳动报酬”是劳动合同的必备条款之一。下面，我将从多个角度为你详细解释：
劳动合同中的工资条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，这包括工资的具体数额、构成、支付方式及时间等关键信息。
- 工资作为劳动报酬的核心，是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同的约定按时足额支付。
工资支付的保障：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。用人单位若未按照劳动合同的约定支付工资，将构成违约行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
- 在实际操作中，如果劳动合同中未明确工资或约定不明确，劳动者有权要求与用人单位协商补充明确。若协商不成，可参照集体合同规定的标准执行，或遵循同工同酬的原则。
工资支付的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因故未能提供正常劳动（如病假、事假等），用人单位可能按照相关规定或劳动合同的约定支付部分工资或生活费。但这并不影响劳动合同中关于工资支付的基本约定。
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，应与劳动者协商并达成一致，明确延期支付的时间和方式，以避免纠纷。
法律建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果发现劳动合同中关于工资支付的条款存在模糊或不明确之处，应及时与用人单位沟通并要求补充明确。
- 在工作过程中，如遇到用人单位拖欠工资等违法行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
综上所述，签了劳动合同后，你完全有权按照合同的约定拿到工资。如果用人单位未按时足额支付工资，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。