签了劳动合同后，是否还能领取补助，这主要取决于补助的具体类型和申请条件。以下从不同补助类型的角度，为你详细分析：
一、失业保险金
一般情况：
- 根据我国相关法律规定，领取失业保险金需满足一定条件，包括按照规定参加失业保险并缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。
- 当你与新的单位签订劳动合同并开始工作时，通常意味着你已经重新就业，不再符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，因此一般情况下是无法继续领取失业保险金的。
特殊情况：
- 如果劳动合同是兼职、临时或短期的，且你的主要收入来源并非该劳动合同下的工作，那么在某些地区或特定政策下，你可能仍被视为处于失业状态，从而有可能继续领取失业保险金。但这需要具体根据当地政策和社保部门的判断。
二、人才补贴
一般情况：
- 人才补贴通常针对与用人单位建立劳动关系的劳动者设立，要求申请人签订一定期限的劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。
- 既然你已经签订了劳动合同，且如果符合其他申请条件（如学历、年龄、户籍等），那么你是有可能领取人才补贴的。
特殊情况：
- 某些地方政府为了鼓励特定行业或领域的发展，可能会将签订劳务合同（虽非劳动合同，但性质相似）的人员也纳入补贴范围，只要他们符合特定的技能和业绩要求。不过，这种情况较为少见，且具体政策因地区而异。
三、其他补助
- 对于其他类型的补助，如住房补贴、交通补贴、餐补等，这些通常与你的工作性质、单位政策或地区规定有关。
- 如果补助的发放条件并未明确排除已签订劳动合同的员工，那么你是有可能继续领取这些补助的。
- 但如果补助是专门针对失业人员、低收入群体或特定行业人员的，那么签订劳动合同后，你可能就不再符合领取条件。
建议与操作指南
- 了解具体政策：首先，你需要详细了解所在地区或单位关于各类补助的具体政策，特别是关于申请条件和所需材料的规定。
- 咨询相关部门：如有任何疑问，建议咨询当地人社部门、单位人事部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。
- 准备申请材料：如认为自己符合申请条件，应提前准备好所有必要的申请材料，如身份证、户口本、毕业证、劳动合同等。
- 持续关注政策变化：由于政策可能会随时间调整，建议你持续关注相关政策的变化，以确保自己能够及时准确地了解最新的申请要求和流程。
总结来说，签了劳动合同后是否还能领取补助，并没有一个统一的答案。它取决于补助的具体类型、申请条件以及你的个人情况。因此，在做出决策前，建议你详细了解相关政策并咨询相关部门或专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。