未签订劳动合同离职后是否有补助，需根据具体情况来分析，以下是详细解答：
一、用人单位原因未签订劳动合同
双倍工资补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果因用人单位原因未签订劳动合同，劳动者在离职时有权要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额（已支付的正常工资除外），但最多支持11个月的赔偿。
- 举例：假设你于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与你签订书面劳动合同，你在2024年10月1日离职。那么，从2024年2月1日至2024年9月30日这8个月期间，公司应当向你支付双倍工资差额。
经济补偿：
- 如果用人单位不仅未与你签订劳动合同，还存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，导致你被迫提出离职的，你除了可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额外，还可以根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。
- 举例：假设你在公司工作了2年3个月，因公司未签劳动合同且未依法缴纳社保而辞职。那么公司除了要支付未签合同的双倍工资差额外，还需按照2.5个月工资的标准向你支付经济补偿。
二、劳动者原因未签订劳动合同
- 如果因你自身原因导致未签订书面劳动合同（如拒绝签订），你主动离职通常无法获得未签劳动合同的双倍工资补偿及其他因未签合同导致的补偿。
- 但若用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你仍可以此为由离职并要求相应的经济补偿。
三、其他注意事项
- 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，你仍享有法律赋予的各项权益。
- 证据收集：在离职前，你应尽可能收集证据（如工作记录、薪资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等）以证明与用人单位之间的劳动关系及用人单位的违法行为。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时收集证据并在法定期限内提出仲裁申请。
总结与建议：
未签订劳动合同离职时是否有补助，主要取决于未签合同的原因及用人单位是否存在其他违法行为。如果因用人单位原因未签合同，你有权要求双倍工资补偿；如果用人单位存在其他违法行为导致你离职，你还有权要求经济补偿。但无论何种情况，你都应尽可能收集证据以证明自己的权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。