结论：签了劳动合同后，一般不再发放劳务费，而是支付工资。但特殊情况下，如存在双重劳动关系或非全日制用工等，可能涉及不同形式的报酬支付。
分析说明：
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是典型的劳动关系。
- 劳务合同则更多适用于临时性、一次性或特定项目的服务提供，如家庭保姆、临时工等。劳务合同的双方是平等的民事主体，报酬通常称为劳务费。
签了劳动合同后的报酬支付：
- 当劳动者与用人单位签订了劳动合同后，双方建立的是劳动关系，此时劳动者提供的劳动应获得的是工资，而非劳务费。工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴等。
- 工资的支付通常遵循一定的周期（如月薪、周薪等），并且受到劳动法律法规的严格保护，如最低工资标准、加班工资等。
特殊情况下的报酬支付：
- 双重劳动关系：虽然法律上一般不允许一个人同时与两个或多个用人单位建立全日制劳动关系，但在某些特殊情况下（如非全日制用工、兼职等），劳动者可能同时与多个用人单位存在劳动关系。在这种情况下，每个用人单位都可能根据劳动合同支付工资，而不是劳务费。但需注意，非全日制用工的报酬支付可能具有灵活性，不完全等同于全日制工资。
- 非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工中，劳动者获得的报酬虽然可能按小时计算，但本质上仍属于工资范畴，而非劳务费。不过，其支付方式和标准可能不同于全日制用工。
- 劳务派遣或临时用工：在某些情况下，用人单位可能通过劳务派遣或临时用工的方式雇佣劳动者。虽然这些劳动者可能与劳务派遣公司或临时用工机构签订了劳务合同，但他们在实际工作中为用人单位提供劳动时，其报酬支付可能仍受到劳动法律法规的约束，且更倾向于被视为工资而非劳务费。然而，这取决于具体的合同安排和法律规定。
行动建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确了解自己的报酬支付方式、周期和标准，确保自己的权益得到保障。
- 如果劳动者同时与多个用人单位存在劳动关系或从事非全日制工作，应了解并遵守相关法律法规，确保自己的报酬支付合法合规。
- 如果用人单位在签订劳动合同后仍试图以劳务费的形式支付报酬，劳动者应提高警惕，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。
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