结论：您签订的是劳动合同，但收到的是劳务费，这种情况可能涉及合同性质认定错误、公司财务处理不当或存在劳务派遣等特殊情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同性质认定错误
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规调整。
- 劳务合同则通常指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议，受《民法典》等法律法规调整。
可能的情况：
- 如果您实际上与用人单位建立的是劳动关系，但签订的合同被错误地命名为“劳务合同”，或者合同内容实质上符合劳动合同的特征（如存在管理与被管理关系、提供劳动是用人单位业务的组成部分等），则您应收到的是工资而非劳务费。
- 工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等，且受最低工资标准等劳动法律法规的限制。
- 劳务费则是提供劳务者因提供劳务而获得的报酬，通常不涉及劳动关系中的各项权益（如社会保险、带薪休假等）。
建议：
- 仔细审查您签订的合同内容，确认其是否实质上符合劳动合同的特征。
- 如果确认是劳动合同，但收到的是劳务费，您可以与用人单位沟通，要求其按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果用人单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司财务处理不当
可能的情况：
- 即使您签订的是劳动合同，用人单位也可能由于财务处理不当或故意混淆概念，将您的工资错误地发放为劳务费。
建议：
- 与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
- 要求用人单位提供工资条或劳务费发放明细，确认发放的项目和金额是否符合劳动合同的约定。
- 如果发现用人单位存在财务处理不当或故意混淆概念的情况，您可以向用人单位提出书面异议，并要求其改正。
三、存在劳务派遣等特殊情形
劳务派遣的定义：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
可能的情况：
- 如果您实际上是被劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者，那么您与劳务派遣单位建立的是劳动关系，与用工单位建立的是用工关系。
- 在这种情况下，您的工资应由劳务派遣单位支付，但用工单位可能会将劳务费支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给您。
- 如果劳务派遣单位或用工单位在财务处理上存在不当或混淆概念的情况，您可能会收到以“劳务费”名义发放的工资。
建议：
- 确认您是否属于劳务派遣的劳动者。如果是，了解劳务派遣单位和用工单位的名称、地址、联系方式等信息。
- 与劳务派遣单位沟通，确认其是否按照劳动合同的约定支付工资，并要求其提供工资条或劳务费发放明细。
- 如果发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：在处理此类问题时，您需要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、劳务费发放明细等），以便在需要时证明自己的权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。