签订劳动合同支付劳务费并不等同于没发工资。实际上，这个问题涉及到劳动合同与劳务费支付的关系，以及工资支付的法律规定。

首先，我们要明确一点：无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动并形成了事实劳动关系，用人单位就有支付工资的法定义务。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。这两部法律都明确规定，用人单位应当按照约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

现在，我们来看看劳务费与工资的关系。劳务费通常指的是根据劳务合同或相关协议，为完成特定劳务而支付的报酬。在劳务关系中，劳务提供方完成劳动任务后，雇主有义务支付约定的报酬。这与劳动关系中的工资支付是相似的，只是名称和具体支付方式可能有所不同。

然而，劳务费并不等同于工资，也不应该被用来替代工资。在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动的直接对价，是用人单位必须支付的法定报酬。而劳务费则更多地是基于劳务合同或协议的约定来支付的。

因此，签订劳动合同并支付劳务费，并不意味着用人单位就可以不支付工资。如果用人单位以支付劳务费为由拒绝支付工资，那么这是违反法律规定的。劳动者有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，签订劳动合同支付劳务费并不等同于没发工资。用人单位应当明确区分劳务费和工资，并按照法律规定及时足额支付劳动者的工资。如果发生纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。