结论：没有签订劳务合同但发放劳务费，这一行为本身并不直接违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题。

分析说明：

1. 劳务合同与劳务费的关系：

   • 劳务合同是明确双方权利和义务的协议，它规定了劳务提供者应完成的工作内容、工作时间、报酬等关键条款。
   • 劳务费则是劳务提供者因提供劳务而应获得的报酬。
   • 理论上，即使没有签订书面的劳务合同，只要双方实际履行了劳务关系，且劳务提供者确实提供了劳务，那么接受劳务的一方支付劳务费是合理的。

2. 潜在的法律风险：

   • 证据缺失：没有书面合同，一旦发生纠纷，如劳务报酬的支付、工作内容的确认等，双方可能难以提供有力的证据来支持自己的主张。
   • 权益保障：书面合同是保障双方权益的重要工具。没有合同，劳务提供者的权益可能更容易受到侵害，如被拖欠劳务费、工作条件恶劣等。
   • 法律责任：在某些情况下，如劳务提供者在工作过程中受伤或造成第三方损害，没有合同可能使得责任划分变得复杂和困难。

3. 实际建议：

   • 签订书面合同：尽管没有签订书面合同并不直接违法，但为了保障双方的权益，建议在实际劳务关系建立前签订书面合同，明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：即使没有书面合同，也应尽量保留与劳务关系相关的证据，如工作记录、支付凭证、沟通记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果在劳务关系中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

特殊场景：

• 如果劳务提供者是未成年人或存在其他特殊情况（如精神疾病等），那么接受劳务的一方可能需要承担更多的法律责任和注意义务。在这种情况下，即使没有书面合同，接受劳务的一方也应确保劳务提供者的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果你目前正处于没有签订劳务合同但已发放劳务费的情况中，建议你尽快与对方协商签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果已经发生了纠纷或问题，建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。

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