明确结论：劳务合同工没签合同但发了工资，这种行为虽然发放了工资，但仍然违法，因为未签订劳动合同本身违反了法律规定。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，不签订劳动合同是违法的，即使工资照发，也不能免除用人单位因未签合同而应承担的法律责任。

2. 工资发放与劳动合同的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订劳动合同无直接关系。但劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要手段，包括工资、工作时间、工作内容等条款的明确。因此，即使工资发放了，未签订劳动合同仍然是对劳动者权益的潜在侵害。

3. 劳动者的权益保护：

   • 尽管工资已经发放，但劳动者仍有权要求用人单位补签劳动合同，并有权就未签劳动合同期间应得的二倍工资差额向用人单位主张权益。
   • 如果用人单位拒绝补签或支付二倍工资差额，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于劳务合同工而言，即使工资已经发放，但未签订劳动合同仍然是对自身权益的潜在风险。建议劳动者及时与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并确保合同内容明确、合法。
• 如果遇到用人单位拒绝补签或存在其他违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。我作为专业律师，随时准备为你提供法律咨询和帮助。