结论前置：劳务工不签合同是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若劳务工与用人单位之间形成的是劳动关系，则不签合同违法；若形成的是劳务关系，则不签合同不直接构成违法，但可能引发其他法律问题。

一、劳动关系下的情况

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，还可能受到劳动行政部门的处罚。

3. 实际案例：

   • 在实践中，许多劳动者因未签订书面劳动合同而遭遇权益受损的情况，如工资拖欠、工伤赔偿无依据等。通过法律途径维权时，未签订书面劳动合同往往成为劳动者主张权益的重要依据。

二、劳务关系下的情况

1. 法律要求：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。在劳务关系中，双方并不必然需要签订书面合同，但为了明确双方的权利和义务，避免纠纷，建议签订书面劳务合同。

2. 不签合同的后果：

   • 虽然不签书面劳务合同不直接构成违法，但一旦发生纠纷，如报酬支付、劳务质量等问题，双方可能因缺乏书面证据而难以维权。此外，如果劳务提供者在提供劳务过程中受伤，且无法证明与接受劳务方存在劳动关系或劳务关系，可能面临无法获得工伤赔偿的风险。

3. 建议：

   • 无论是用人单位还是劳务提供者，都应当重视书面合同的签订。对于用人单位来说，签订书面合同可以明确双方的权利和义务，减少法律风险；对于劳务提供者来说，签订书面合同可以保障自己的合法权益，避免纠纷时无法维权。

进一步思考：在实际操作中，劳务工与用人单位之间往往存在模糊地带，难以明确区分是劳动关系还是劳务关系。因此，在签订合同时，双方应当明确合同性质、工作内容、报酬支付等关键条款，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。